“カイゼン”は業務なのかという議論

“カイゼン”は業務なのでしょうか。

なかなか奥が深いテーマですね。
誰でも（それなりに）知っているでしょうが。

誰がどんな利得（果実）を得るのでしょうね。

という観点で。
「従業員は自らの価値向上に動機付けを求めよう」
と、コラム（元ネタ）に書いてありました。

個人的にはアグリー（賛同）です。

でも。
価値向上って、誰かが認めてくれるから成立するのでは
と思います。

つまり。
他の会社が、その価値を「高く」認めちゃったら、
その人は、”卒業”しちゃうのではないでしょうか。



さて。
そうなっても、ヒトは（会社は）、
暖かく見送ってあげられるのでしょうかね。
やっかみとかジェラシーが発生しうるのが、人の世の中なのでは？
なんて感じることも。
邪推／ネガティブっぽいので、こういう思考は好きじゃないです・・・。

リベラルに動くことができて、
好意的に見送ってあげたり、居残る方に敬意を表する、
という、さばさばした関係がベターなのかな。♪